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	Objectifs professionnels	Relations avec les collègues	Style personnel de management	Système de valeurs	Récompense recherchée
1) LE METICULEUX	Appliquer ses connaissances pour produire dans les normes de qualité Être irréprochable	Plus à l'aise dans les tout-petits groupes Indépendant Respectueux envers ceux qui produisent Méfiant envers ceux qui vendent	La qualité prime sur la rentabilité Montre l'exemple aux subordonnés Se conduit parfois avec maladresse sur le plan humain	Primauté de la qualité Exigeant sur les normes	Accroitre son autonomie pour mieux produire, contrôler et transmettre la bonne manière de faire son travail
2) LE BUREAUCRATE	Survivre le plus logtemps possible en prenant le minimum d'initiatives Maintenir sa position dans la hierarchie	Lointain, désintéressé Peu impliqué vis à vis de l'entreprise	Méthodique, pointilleux et impersonnel Travaille lentement pour faire moins d'erreur	Stabilité, permanence, ordre Défenseur des traditions de l'entreprise	Attend une augmentation régulière de son salaire et l'accumulation des points de retraite
3) LE FIDELE	Grimper dans la hiérarchie en accumulant "l'expérience maison"	Respectueux, consciencieux, accessible accepte toutes les contraintes imposées par l'entreprise	Peu dynamique Coopératif Discipliné	recherche la sécurité dans la permanence de l'entreprise	Attiré par l'augmentation de salaire et les marques d'estime
4) LE CONQUISTADOR	Avoir du pouvoir et ne pas subir les contraintes imposées par les autres	Dynamique, souvent égocentrique Travailleur acharné Caractériel, affectif et paternaliste	Audacieux et rusé Exige une fidélité absolue Aime la politique et les manoeuvres	Sa propre réussite prime tout survivre pour conquérir	Être le numéro un, le patron, le chef, le pacha
	Objectifs professionnels	Relations avec les collègues	Style personnel de management	Système de valeurs	Récompense recherchée
5) LE TECHNOCRATE	Appliquer à son travail le pragmatisme et la science Apporter de nouvelles méthodologies à son métier ou à son entreprise	S'entend bien avec ceux qui sont rigoureux et scientifiques Moins à l'aise dans les relations humaines	Un peu froid, austère et autoritaire Mal à l'aise avec les gens émotifs, créatifs ou dynamiques	Compétence scientifique et professionnelle	Accéder à un poste supérieur de direction Surtout appliquer les progrès technologiques à son entreprise
6) LE FRANC-TIREUR	réussir seul par tous les moyens	Quand les idées de ses collègues sont différentes des siennes, il fait semblant de les accepter, puis il fait ce qu'il lui plait	Distant Quand le rapport de force est défavorable, il se retire mais prépare sa contre-attaque	Ses valeurs sont ses propres désirs Assurer sa propre survie même au détriment des autres	recherche d'une position de force et de pouvoir tout en restant dans l'ombre
7) LE CHANCELIER	travailler pour le bien de l'entreprise et le progrès de la société Obtenir le pouvoir pour appliquer sa propre vision des choses	Objectif, rationnel, un peu froid Équilibré	Délègue facilement Honnête, humain Un peu conservateur	croît en la moralité, la justice et la compétence Tout doit être mis au service du bien commun	Excercer des responsabilités de plus en plus élevées Obtenir la reconnaissance des autres
8) L'ÉQUILIBRISTE	réussir l'équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie familiale	Affectif et intuitif A du mal à accepter les magouilles et les intrigues	Émotionnel, humaniste et efficace Compréhensif	Valorise la compétence mais accepte le droit à l'erreur Privilégie le court terme	Obtenir des preuves de la réussite de l'équilibre recherché
	Objectifs professionnels	Relations avec les collègues	Style personnel de management	Système de valeurs	Récompense recherchée
9) LE CHAMAN	position de pouvoir et d'influence dans l'entreprise Donner une bonne image de lui	Adhère ostensiblement à tous les principes de l'entreprise, mais au fond garde ses distances à l'affût de coups spectaculaires	Charimastique, brillant Amateur de pirouettes	Il est plus important d'avoir l'air que de faire	Recherche l'influence plutôt que les satisfactions matérielles Recherche la reconnaissance des autres
10) LE PARIEUR	Étre le meilleur en prenant des risques Etre reconnu et admiré	L'équipe qu'il dirige passe avant l'entreprise Partial	Neutre envers les principes de l'entreprise Dynamique, rapide et efficace Ouvert et souple	Réussir, gagner, être le leader	É^tre un chamion reconnu Recherche les postes opérationnels bien payés
11) LE FRONTALIER	obtenir l'autonomie dans sa profession Imposer son rythme	Parfois irritant, provocant, marginal Stimulant A la limite de la rupture	Anarchique, affectif, intuitif Peu de respect pour la hiérarchie et les dogmes Parfois impertinent	Plaisir et efficacité Qualité de la vie en général	Obtenir plus de temps libre pour être plus indépendant
12) LE VISIONNAIRE	Convertir les autres à ses idées Se réaliser	Aime les relations intenses, impliquées et passionnées Considéré comme un original, un peu inspiré et illuminé	Autoritaire, doctrinaire, intuitif	Importance de ses propres idées Souhaite les voir appliquées de façon permanente	Influencer le monde professionnel et social par l'application de son système de valeurs

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